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2016-1-27

据IDC的统计数据,2012年-2015年,中国招聘相关服务市场复合年增长率将达17%,预计2015年市场规模将达759亿人民币。


尽管市场需求非常庞大,但猎头公司和招聘网站却日子并不好过,原因就是大多数招聘网站求量而不重质,简历含金量偏低,而猎头则受制于所谓的地域与行业。导致一些大型企业必须要借助几家猎头才能招到合适的人才。




猎头评级信用体系将成新宠

随着行业竞争加剧,这种缓慢而且充满风险的找人流程,让企业的竞争力也开始下降。我创建猎上网就是希望能对招聘结果负责,在我们创建的平台上连接企业雇主与猎头两端,并推出“对结果负责”的招聘新模式。


通过PC或移动端,企业雇主与猎头全程掌握招聘流程,获取可靠、优质、高效的中高端人才招聘服务。此外,猎上网还将打造一套客观的评价体系,猎头找人快不快、准不准不是自己说了算,而是由真实的交易数据评价生成。这些长期的真实数据积淀能形成猎头评级信用体系,进而促进整个猎头行业的规范化,形成良性发展。


仔细挖掘我们的商业模式,就能看到我们在做招聘服务真正的蓝海。这也是两个月前,我们刚刚获得红杉资本领投IDG资本跟投的B轮融资共2000万美元的核心原因。目前猎上网注册猎头顾问已经突破30000人,合作猎头公司超过3000家,合作企业超过10000家,职位交付能力覆盖互联网、传统IT、地产、金融等行业各类核心岗位。




潜力高端人才市场成新蓝海


2015年是猎上开始真正突飞猛进的一年。做高端猎头的10年中,我发现做真正的好猎头,要学会读人也要识人,特别是能够挖掘潜力股。我们除了在职位上精准对接企业和猎头两端,我们还开辟了一个全新的业务领域——专门针对3到5年工作年限的潜力股人才。


以前这个类型的人才主要靠招聘网站供给,没有细分也不精准,而猎头又嫌单子太小,不愿意承揽。如今很多行业的发展速度在加快,也许5年左右在某些行业就能晋升到较高的职位,而这些所谓的潜力股往往已经不会主动向招聘网站投简历,企业的招聘环节出现了这样一个惊人的空白。


看准这个市场缝隙,由于猎上的平台需求量和供给量都很大,先知猎头也开始针对这样的潜力股市场发力。尽管推荐这样的潜力股人才,费用需要上千乃至上万,但在企业端还是很欢迎的。


最初我们还担心,猎头顾问可能认为我们在和他们争夺市场,而如今我看到的是,很多小型猎头公司在我们的平台上不断壮大甚至开起了分公司。一些敢于尝新的大型猎头公司则表示,这种业务模式帮他们集成了数据,也让他们不再忙于寻找客源,而是专心猎人。


这是我们强调的平台战略时代,企业最应该具有的一种全新思维,就是开放与合作。可以说越开放的企业就越有机会成功,而合作保证了成功的概率和广度。




  Q: 企业在2015年招聘高端人才时该改变什么?


  A: 应该利用互联网优势,从以往的粗放筛选转为精准匹配,从以往重视人际推荐,变成对既往职业经历和能力的深入挖掘,这样才能做到快速抢占人才高地。

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